Calcolo ferie maturate

Come si calcolano le ferie maturate e i ratei in busta paga

Il calcolo delle ferie maturate serve a sapere quanti giorni di ferie e permessi (ROL, ex festività) hai accumulato in un determinato periodo, quanti te ne restano da usare e qual è il loro valore in busta paga. Per l'anno 2026, la base legale è l'art. 10 del D.Lgs 66/2003, che garantisce almeno quattro settimane di ferie retribuite all'anno. Il tuo CCNL (Commercio, Turismo, Metalmeccanico, ecc.) può prevedere un monte ferie superiore e regole diverse per i permessi e il divisore giornaliero.

Come funziona il calcolo

1. Determina il monte ferie annuo contrattuale – Il CCNL fissa i giorni di ferie spettanti in un anno (ad esempio, per una settimana lavorativa di 5 giorni, il minimo di legge corrisponde a 20 giorni; per una di 6 giorni, a 24 giorni). A questi si aggiungono i permessi ROL e le ex festività, se previsti.
2. Calcola il rateo mensile – Dividi il monte annuo per 12 mesi. Per ogni mese lavorato interamente (almeno 15 giorni di lavoro effettivo, secondo la regola dei 15 giorni, mutuata dall'art. 2120 c.c. per il TFR), maturi 1/12 del monte annuo. Se lavori meno di 15 giorni, quel mese non conta.
3. Somma i ratei maturati – Moltiplica il rateo mensile per il numero di mesi interi lavorati dal 1° gennaio (o dall'inizio del rapporto) fino alla data del calcolo. Ottieni così le ferie maturate lorde.
4. Sottrai le ferie già godute – Togli i giorni di ferie e permessi già utilizzati nel periodo. Il risultato sono i giorni residui.
5. Converti i giorni residui in valore economico – Moltiplica i giorni residui per la retribuzione giornaliera. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione mensile lorda per il divisore giornaliero del tuo CCNL (tipicamente 26 per il CCNL Commercio). Il risultato è il valore in busta paga delle ferie non godute.

L'aspetto che spesso genera confusione

La regola dei 15 giorni è spesso fraintesa: non significa che devi lavorare 15 giorni consecutivi, ma che nel mese devi aver lavorato almeno 15 giorni complessivi (anche non continuativi) per maturare l'intero rateo mensile. Se lavori meno, il rateo non matura per quel mese. Inoltre, il divisore giornaliero (26 o altro) non è stabilito per legge, ma dal tuo CCNL: usare un divisore sbagliato altera il valore in busta paga.

Perché il tuo risultato potrebbe essere diverso

Il calcolatore fornisce una stima basata su input generici (monte annuo, divisore, regola dei 15 giorni). Il tuo numero effettivo dipende da: - Il tuo CCNL specifico (monte ferie, permessi ROL, ex festività, divisore giornaliero) - La data di inizio rapporto (se non sei in servizio dal 1° gennaio, il rateo si calcola dal tuo inizio) - Le assenze (malattia, maternità, permessi non retribuiti possono ridurre i giorni lavorati nel mese) - Le ferie già godute (devi inserire i giorni effettivamente presi)

Domande frequenti

Quante ferie maturo al mese? Se il tuo CCNL prevede un certo numero di giorni annui (ad esempio, su 5 giorni lavorativi), dividi quel numero per 12 per ottenere il rateo mensile. Il rateo si applica solo per i mesi in cui lavori almeno 15 giorni.

Cosa sono i permessi ROL e le ex festività? I permessi ROL (Riduzione dell'Orario di Lavoro) e le ex festività (festività soppresse) sono giorni di permesso retribuito aggiuntivi rispetto alle ferie, previsti da molti CCNL. Si calcolano con la stessa logica dei ratei mensili e si sommano al monte ferie.

Posso monetizzare le ferie non godute? Di regola, le ferie vanno godute, non pagate. Puoi ricevere l'indennità sostitutiva solo alla cessazione del rapporto di lavoro o in casi eccezionali previsti dal CCNL. Le quattro settimane minime di legge (D.Lgs 66/2003) non possono essere monetizzate durante il rapporto.

Il divisore giornaliero è sempre 26? No. Il divisore giornaliero è stabilito dal tuo CCNL. Per il CCNL Commercio è tipicamente 26, ma per altri settori (ad esempio Metalmeccanico) può essere 26 o un altro valore. Verifica sempre il tuo contratto collettivo.